Bienvenue sur le site de la CGT de l’hôpital de Montauban

Résultat Élections

Le Syndicat CGT du Centre Hospitalier de Montauban remercie les agents par votre vote, signe de votre confiance renouvelée.  Résultats CTE : CGT     : 52.52% FO        : 25.18% CFDT   : 22.30% La CGT reste la première organisation syndicale du Centre Hospitalier de...

Alerte Élections !

De nombreux agents nous ont informés : de manques dans le matériel pour voter par correspondance : enveloppes de couleur ou enveloppe T, bulletins. de bulletins en plus ne correspondant pas à leur catégorie : ex : AS ou ASH (CAP 8) recevant un bulletin de la CAP 2...

Hopital en burn out

7,8 Millions de déficit pour 2018 : c’est ce qu’a annoncé la direction au CTE du 27 novembre. On peut tirer un bilan de cette année dans les services : Les équipes se sont épuisées tout l’été pour pouvoir prendre quelques jours de congés, Les arrêts de travail AS et...

COMPTE RENDU CTE DU 16/10/2018

CARDIOLOGIE : Une dizaine d’agents de Cardiologie sont venues exprimer leur inquiétude quant au devenir de leur service, suite au départ de médecins. Elles étaient toujours en attente de réponses de la part de la direction. Celle-ci s’est voulu rassurante : des pistes...

Courage, détermination : Privé/Public même combat Victoire avec la CGT

Portons notre regard sur le CHS d’AUCH :   Après 16 jours de grève et d’occupation de l’hôpital 24h/24, 21h de négociations et 1 nuit de campement à la délégation territoriale de l’ARS de nouvelles négociations ont pu avoir lieu le vendredi 5 octobre à 14h, cette...

LA LUTTE PAIE

Début février 2018, nous avions écrit dans un compte rendu du CHSCT au sujet de la restructuration de l’AGO (Addictologie-Gastro-Oncologie) : « Le CHSCT s’est insurgé contre l’effectif réduit sur le grade AS le week-end, surtout que cela ne reflète pas l’activité...

IL N’Y A PAS DE FATALITÉ

La direction prend-elle l’ampleur de ce qui se passe à l’Hôpital ? Son principal souci : les ajustements budgétaires. Au nom de ce crédo : Les stagiairisations sont remises en cause, La prime spécifique des aides-soignants n’est pas versée aux contractuels, Les...

NOS REVENDICATIONS SONT PARFAITEMENT FINANÇABLES

On objecte souvent que les revendications que, notamment, la CGT met en avant ne peuvent être satisfaites – voir seulement envisagées – car il n’existe pas de moyens pour les financer. Rien n’est plus faux. Arrêtons-nous sur deux d’entre elles ❱❱❱ Les augmentations...

AFFAIRE BENALLA : PRÉMICES DE LA FONCTION PUBLIQUE SELON MACRON

Attachée à la démocratie et à la justice, la CGT Fonction publique considère comme indispensable que ce qu’il est convenu d’appeler l’affaire Benalla aille à son terme, dans la plus grande transparence et que tous les responsables soient jugés. Dans ce cadre, la CGT...

DÉFENDONS NOTRE SANTÉ

Le gouvernement crie victoire : le déficit de l’Assurance Maladie du Régime Général devrait atteindre 500 Millions d’euros en 2018 contre 4,9 Milliards en 2017. Sur la même période la branche Accidents du travail-maladies professionnelles double son excédent. Les...

Retraités: Montauban le 14 juin 11hOO Place du Coq :CSG, blocage des pensions : ça suffit ! Manifestons !

Montauban le 14 juin 11hOO Place du Coq :CSG, blocage des pensions : ça suffit ! Manifestons...

Les soignant.e.s toulousain.e.s reprennent Orelsan pour lancer la mobilisation générale de la santé

Après la victoire de la mobilisation de l’hôpital psychiatrique du Rouvray, l’heure est maintenant à la mobilisation de toute la Santé contre les mesures du gouvernement appliquées par les directions hospitalières, régionales, des cliniques et des EHPAD… Bref, ceux...

CGT-FO-CFDT STOP A LA CASSE DES SERVICES PUBLIC RASSEMBLEMENT MARDI 22 MAI

CGT                  FO                   CFDT STOP A LA CASSE DES SERVICES PUBLIC   NOS SERVICES PUBLICS SONT EN DANGER MOBILISONS-NOUS TOUTES ET TOUS ENSEMBLE C’est maintenant qu’il faut AGIR !!!   RASSEMBLEMENT MARDI 22 MAI 10 heures devant le Pôle Santé...

CGT–FO Attention grandes menaces sur la santé !!!!

Menaces sur la santé Au niveau national  CGOS : Menaces sur les prestations Maladie et Retraite Un 2ème jour de solidarité à l’étude voire un 3ème Une économie de 1.2 milliards sur la masse salariale d’ici 2022, ces économies seraient la résultante de réorganisations...

Jeudi noir pour les blouses blanches

Jeudi noir pour les blouses blanches

Manifestation des personnels de la santé 

 

Hier, lors de la manifestation des personnels de la santé et du médico-social à Lyon, 3 femmes travaillant à la Clinique Mutualiste de Saint Etienne et syndiquées à la CGT ont été gravement accidentées. La secrétaire de ce syndicat CGT est aujourd’hui entre la vie et la mort.

Le personnel hospitalier est sous le coup de la colère car le drame aurait pu être évité.

HOPITAL ILLÉGAL

HOPITAL ILLÉGAL par latelelibre Glissements de planning, double-journées, congés maternité non remplacés, intérimaires qui ne viennent pas : les hôpitaux travaillent à flux tendus, et parfois dans l’illégalité. Et en bout de chaine, quand la fatigue s’accumulent, les...

Vidéo a voir absolument !! Le trader qui dit la véritée

Si vous ne connaissez pas encore cette vidéo, sacrifiez donc 3 minutes de votre précieux temps. Puisque ce jeune homme ne dit absolument rien d’autre que la vérité. Crue. Brutale. Sans fard. C’est sans doute même la meilleure explication de la nature intrinsèque du...

Appel des urgences psychiatriques du CHU de Toulouse

 

A faire circuler…

Chers collègues, Chers usagers,

Nous sommes des soignants des urgences psychiatriques du CHU de Toulouse et notre équipe est entièrement mobilisée depuis le 12 juillet 2011 pour l’amélioration des conditions de travail et de soins dans nos services. Pendant ce mouvement, nous n’avons pas arrêté notre travail qui est notre passion, notre engagement, notre fierté. Nous avons mis notre autocollant de gréviste en travaillant, assignés, mais nous avons manifesté de nombreuses fois, ensemble, devant l’hôpital, devant la direction, devant les caméras pour rendre visible la souffrance invisible et essayer de régler par nous même les dysfonctionnements de nos services car les réponses de notre direction sont insatisfaisantes.

Deuxième désaveu de la direction par le tribunal

Deuxième désaveu de la direction par le tribunal. De nombreux agents présentaient des troubles dûment constatés après l’ouverture des nouveaux locaux du secteur de pédopsychiatrie . Ceci avait motivé le vote d’une expertise par le CHSCT dès le 8 février...

La mutuelle et le CAC 40

La mutuelle et le CAC 40 Cela aurait dû faire la une des journaux : télévision, radio, presse écrite… Cela aurait dû faire l’objet d’émissions spéciales, de prises de positions, de commentaires, de débats… Mais il n’en n’a rien été...

le 20 octobre : Votez contre l’hôpital entreprise. Votez CGT

4R Au cours du dernier mandat d’une durée de 4 ans, la CGT a déployé toute son énergie pour être digne de la confiance que vous lui avez accordée en la positionnant comme syndicat majoritaire.

Nous n’avons pas utilisé le fait d’être majoritaires pour exercer une attitude hégémonique à l’encontre des autres organisations syndicales. Au contraire, nous avons mis à profit cette situation pour rechercher l’unité d’action et des positions convergentes dans l’intérêt des agents. Cela nous a rendus plus forts et plus efficaces face aux directions

La CGT a été à l’initiative de la plupart des actions. Même si nous n’avons pas toujours obtenu satisfaction, nous cherchons chaque fois à réaliser l’unité des personnels et des syndicats pour faire aboutir les revendications.

Un bilan de ce mandat peut être fait :

CAP

Nous avons pu négocier avec la direction sur des critères objectifs pour les avancements de grade et d’échelon. Ces critères ont fait l’objet d’un consensus entre organisations syndicales.

La priorité est accordée à l’ancienneté (ainsi tout le monde peut un jour y accèder) et lorsqu’il y a un choix à faire nous privilégions ceux qui n’en ont pas bénéficié précédemment. L’arbitraire est ainsi écarté.

Nous avons proposé et obtenu des possibilités de réduction de durées d’échelons supplémentaires en abaissant la note plancher pour les obtenir. Ce sont des centaines d’euros qui ont été ainsi obtenues par les agents, notamment en début de carrière.

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