Bienvenue sur le site de la CGT de l’hôpital de Montauban

COMPTE RENDU CTE DU 29/01/2019

Le CTE dans sa nouvelle composition s’est réuni le 29 janvier. Ont été élues à l’unanimité : Annie Arquier secrétaire du CTE, Agnès Seguela représentante du CTE à la CME. Critères concours sur titres : Depuis que la direction a décidé de titulariser sur concours, nous...

Compte rendu CHSCT du 28.01.2019

Suite aux dernières élections professionnelles nous avons procédé à l’élection du secrétaire du CHSCT : Manuelita Vintar a été élue à l’unanimité. CHAUD ! CHAUD ! EN CUISINES ! ALLO CHEF !?!? De nombreux agents du service de restauration sont venus exprimer leur...

L’énarque a dû sécher les cours. Et alors !!! Le goût de l’effort !!!

Cela fait deux fois en peu de temps que notre président montre quelques lacunes en matière de droit social. La première, a été la confusion qu’il a faite entre salaire et revenu quand il a dit que les gens payés au SMIC verraient leur salaire augmenter de 100 €....

Lettre ouverte aux gilets jaunes et aux salariés

Toi qui luttes jour et nuit, qui prends sur tes vacances, sur ta vie de famille, qui réchauffes tes nuits autour des feux de palettes sur les ronds-points. Toi qui revendiques de ne pas perdre ta vie à la gagner, de pouvoir vivre de ton travail, de pouvoir profiter de...

Résultat Élections

Le Syndicat CGT du Centre Hospitalier de Montauban remercie les agents par votre vote, signe de votre confiance renouvelée.  Résultats CTE : CGT     : 52.52% FO        : 25.18% CFDT   : 22.30% La CGT reste la première organisation syndicale du Centre Hospitalier de...

Alerte Élections !

De nombreux agents nous ont informés : de manques dans le matériel pour voter par correspondance : enveloppes de couleur ou enveloppe T, bulletins. de bulletins en plus ne correspondant pas à leur catégorie : ex : AS ou ASH (CAP 8) recevant un bulletin de la CAP 2...

Hopital en burn out

7,8 Millions de déficit pour 2018 : c’est ce qu’a annoncé la direction au CTE du 27 novembre. On peut tirer un bilan de cette année dans les services : Les équipes se sont épuisées tout l’été pour pouvoir prendre quelques jours de congés, Les arrêts de travail AS et...

COMPTE RENDU CTE DU 16/10/2018

CARDIOLOGIE : Une dizaine d’agents de Cardiologie sont venues exprimer leur inquiétude quant au devenir de leur service, suite au départ de médecins. Elles étaient toujours en attente de réponses de la part de la direction. Celle-ci s’est voulu rassurante : des pistes...

Courage, détermination : Privé/Public même combat Victoire avec la CGT

Portons notre regard sur le CHS d’AUCH :   Après 16 jours de grève et d’occupation de l’hôpital 24h/24, 21h de négociations et 1 nuit de campement à la délégation territoriale de l’ARS de nouvelles négociations ont pu avoir lieu le vendredi 5 octobre à 14h, cette...

LA LUTTE PAIE

Début février 2018, nous avions écrit dans un compte rendu du CHSCT au sujet de la restructuration de l’AGO (Addictologie-Gastro-Oncologie) : « Le CHSCT s’est insurgé contre l’effectif réduit sur le grade AS le week-end, surtout que cela ne reflète pas l’activité...

IL N’Y A PAS DE FATALITÉ

La direction prend-elle l’ampleur de ce qui se passe à l’Hôpital ? Son principal souci : les ajustements budgétaires. Au nom de ce crédo : Les stagiairisations sont remises en cause, La prime spécifique des aides-soignants n’est pas versée aux contractuels, Les...

NOS REVENDICATIONS SONT PARFAITEMENT FINANÇABLES

On objecte souvent que les revendications que, notamment, la CGT met en avant ne peuvent être satisfaites – voir seulement envisagées – car il n’existe pas de moyens pour les financer. Rien n’est plus faux. Arrêtons-nous sur deux d’entre elles ❱❱❱ Les augmentations...

AFFAIRE BENALLA : PRÉMICES DE LA FONCTION PUBLIQUE SELON MACRON

Attachée à la démocratie et à la justice, la CGT Fonction publique considère comme indispensable que ce qu’il est convenu d’appeler l’affaire Benalla aille à son terme, dans la plus grande transparence et que tous les responsables soient jugés. Dans ce cadre, la CGT...

DÉFENDONS NOTRE SANTÉ

Le gouvernement crie victoire : le déficit de l’Assurance Maladie du Régime Général devrait atteindre 500 Millions d’euros en 2018 contre 4,9 Milliards en 2017. Sur la même période la branche Accidents du travail-maladies professionnelles double son excédent. Les...

Deuxième désaveu de la direction par le tribunal

Deuxième désaveu de la direction par le tribunal. De nombreux agents présentaient des troubles dûment constatés après l’ouverture des nouveaux locaux du secteur de pédopsychiatrie . Ceci avait motivé le vote d’une expertise par le CHSCT dès le 8 février...

lire plus

La mutuelle et le CAC 40

La mutuelle et le CAC 40 Cela aurait dû faire la une des journaux : télévision, radio, presse écrite… Cela aurait dû faire l’objet d’émissions spéciales, de prises de positions, de commentaires, de débats… Mais il n’en n’a rien été...

lire plus

le 20 octobre : Votez contre l’hôpital entreprise. Votez CGT

4R Au cours du dernier mandat d’une durée de 4 ans, la CGT a déployé toute son énergie pour être digne de la confiance que vous lui avez accordée en la positionnant comme syndicat majoritaire.

Nous n’avons pas utilisé le fait d’être majoritaires pour exercer une attitude hégémonique à l’encontre des autres organisations syndicales. Au contraire, nous avons mis à profit cette situation pour rechercher l’unité d’action et des positions convergentes dans l’intérêt des agents. Cela nous a rendus plus forts et plus efficaces face aux directions

La CGT a été à l’initiative de la plupart des actions. Même si nous n’avons pas toujours obtenu satisfaction, nous cherchons chaque fois à réaliser l’unité des personnels et des syndicats pour faire aboutir les revendications.

Un bilan de ce mandat peut être fait :

CAP

Nous avons pu négocier avec la direction sur des critères objectifs pour les avancements de grade et d’échelon. Ces critères ont fait l’objet d’un consensus entre organisations syndicales.

La priorité est accordée à l’ancienneté (ainsi tout le monde peut un jour y accèder) et lorsqu’il y a un choix à faire nous privilégions ceux qui n’en ont pas bénéficié précédemment. L’arbitraire est ainsi écarté.

Nous avons proposé et obtenu des possibilités de réduction de durées d’échelons supplémentaires en abaissant la note plancher pour les obtenir. Ce sont des centaines d’euros qui ont été ainsi obtenues par les agents, notamment en début de carrière.

lire plus
Print Friendly, PDF & Email

Lien Permanent pour cet article : http://cgtchmontauban.info/

Inscrivez vous à notre newsletter

Pour recevoir nos derniers tracts et articles

bravo votre inscription est prise en compte

Pin It on Pinterest