Bienvenue sur le site de la CGT de l’hôpital de Montauban

Soutien à l’UD CGT 82 !

Dans la nuit du 16 au 17 mai 2019, Mme le Maire de Montauban a fait changer les serrures de la porte principale de la Maison du Peuple. Sous prétexte de remise en état des locaux, elle a interdit l’accès aux travailleurs, aux salariés et aux militants de la CGT. Cette...

Le 9 mai journée d’action pour la défense des services publics.

Le 9 mai aura lieu une journée d’action pour la défense des services publics. Les différents projets gouvernementaux prévoient des attaques sans précédent contre l’accès aux soins pour tous, contre les statuts, contre l’emploi public.   Télécharger le tract Grève...

LETTRE OUVERTE à Monsieur le Préfet de Montauban

Montauban, le 23 avril 2019 Monsieur le Préfet, Le dimanche 14 Avril vous avez interdit de manifester à Montauban, comme vous l’aviez fait pour le centre-ville le dimanche précédent. La veille à Toulouse, la police a utilisé la plus grande violence pour interdire de...

COMPTE RENDU CHSCT DU 15/04/2019

CARDIOLOGIE  Le nombre de lits de ce service est passé de 16 à 12 du fait d’un manque de personnel médical. Actuellement, une absence non remplacée sur le grade AS entraine des difficultés de fonctionnement, le directeur des soins nous a assurés que ce n’était...

C.A.P. /// CARRIÈRE /// SALAIRE /// MOBILITÉ… Ça va faire mal …très très mal.

Le combat contre le projet de loi fonction publique Depuis son arrivée au pouvoir, Emmanuel Macron a multiplié les attaques contre les agents de la Fonction publique : gel de la valeur du point, rétablissement du jour de carence, remise en cause de missions publiques,...

« MA SANTÉ 2022 » Une réforme contre l’Hôpital

Le plan censé structurer l’offre de soins « pour les cinquante années à venir » (SIC !!!) ne répond pas à la crise aiguë que traverse l’hôpital public. Sur le papier, le plan était ambitieux : améliorer la qualité des soins, répondre au malaise des soignants poussés à...

Rendez-vous demain pour le jeudi de la colère

Rendez-vous  AU VESTIAIRE PRINCIPAL DE 6H à 9H et de 13h à 15h30 JEUDI 4 AVRIL Les jeudis de la colère Faites entendre vos voix, Défendez vos vies au travail, Il faut que cela change...

AU NOM DE LA DIGNITÉ DE TOUS REFUSONS L’AUSTERITÉ

Le gouvernement prévoit de supprimer 120 000 emplois de fonctionnaires sauf dans la Fonction Publique Hospitalière. Mais dans les établissements hospitaliers, les suppressions d’emplois sont bien les premières mesures que prennent les directions pour faire des...

Le 19 mars, tous en lutte pour des réponses concrètes

Depuis plusieurs semaines, les questions de pouvoir d’achat (et donc des salaires), de justice fiscale, d’accès aux services publics sont clairement posées sous différentes formes d’expressions. Le gouvernement reste enfermé dans ce qu’il pense être un « véritable...

COMPTE RENDU CTE DU 29/01/2019

Le CTE dans sa nouvelle composition s’est réuni le 29 janvier. Ont été élues à l’unanimité : Annie Arquier secrétaire du CTE, Agnès Seguela représentante du CTE à la CME. Critères concours sur titres : Depuis que la direction a décidé de titulariser sur concours, nous...

Compte rendu CHSCT du 28.01.2019

Suite aux dernières élections professionnelles nous avons procédé à l’élection du secrétaire du CHSCT : Manuelita Vintar a été élue à l’unanimité. CHAUD ! CHAUD ! EN CUISINES ! ALLO CHEF !?!? De nombreux agents du service de restauration sont venus exprimer leur...

L’énarque a dû sécher les cours. Et alors !!! Le goût de l’effort !!!

Cela fait deux fois en peu de temps que notre président montre quelques lacunes en matière de droit social. La première, a été la confusion qu’il a faite entre salaire et revenu quand il a dit que les gens payés au SMIC verraient leur salaire augmenter de 100 €....

Lettre ouverte aux gilets jaunes et aux salariés

Toi qui luttes jour et nuit, qui prends sur tes vacances, sur ta vie de famille, qui réchauffes tes nuits autour des feux de palettes sur les ronds-points. Toi qui revendiques de ne pas perdre ta vie à la gagner, de pouvoir vivre de ton travail, de pouvoir profiter de...

Résultat Élections

Le Syndicat CGT du Centre Hospitalier de Montauban remercie les agents par votre vote, signe de votre confiance renouvelée.  Résultats CTE : CGT     : 52.52% FO        : 25.18% CFDT   : 22.30% La CGT reste la première organisation syndicale du Centre Hospitalier de...

CTE : 18 OCTOBRE UN CTE COMBATIF

REANIMATION

Une vingtaine d’agents de la réanimation s’est invitée au CTE pour demander à la direction de revoir le projet du futur service.

Déjà le CHSCT s’était prononcé contre cette organisation qui engendrerait des conditions de travail inacceptables.

Les agents sont intervenus en nombre avec une grande conviction pour soulever les problèmes suivants :

• Lieux de stockage éloignés des postes de travail auprès des patients,

• Déjà actuellement les agents sont sollicités au pied levé, au mépris de leur vie privée. Ils peuvent être rappelés ou renvoyés chez eux à tout moment en fonction du nombre de patients,

• Ils peuvent rarement prendre leur temps de pause ou de repas,

• Le temps prévu pour la doublure d’un nouvel agent est trop court.

Dans le nouveau projet aucune réponse n’est apportée à ces difficultés. De plus, ils devraient renoncer à prendre une période de congés scolaires d’été deux années sur trois.

Ces agents donnent déjà beaucoup, ils ont droit à un minimum de reconnaissance, et à une vie sociale et familiale.

Les témoignages des agents ont amené la direction à une autre écoute.

Après discussion avec les agents au cours d’une interruption de séance, la CGT a demandé l’ouverture de négociations entre direction, syndicats et personnels pour revoir l’organisation du service.

Ces négociations débuteront le 24 octobre.

La mobilisation a porté ses premiers fruits en amenant la direction à discuter avec les agents. Et leur mobilisation ne faiblira pas.

TEMPS DE TRAVAIL :

LA DIRECTION VEUT AMPUTER NOS DROITS

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Les hôpitaux pourraient perdre leurs médecins étrangers

Les hôpitaux pourraient perdre leurs médecins… par BFMTV   http://www.carevox.fr/ Plusieurs milliers de médecins étrangers pourraient se voir obligés de quitter la France le 1er janvier prochain du fait d’un durcissement des conditions d’exercice dans...

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Jeudi noir pour les blouses blanches

Jeudi noir pour les blouses blanches

Manifestation des personnels de la santé 

 

Hier, lors de la manifestation des personnels de la santé et du médico-social à Lyon, 3 femmes travaillant à la Clinique Mutualiste de Saint Etienne et syndiquées à la CGT ont été gravement accidentées. La secrétaire de ce syndicat CGT est aujourd’hui entre la vie et la mort.

Le personnel hospitalier est sous le coup de la colère car le drame aurait pu être évité.

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HOPITAL ILLÉGAL

HOPITAL ILLÉGAL par latelelibre Glissements de planning, double-journées, congés maternité non remplacés, intérimaires qui ne viennent pas : les hôpitaux travaillent à flux tendus, et parfois dans l’illégalité. Et en bout de chaine, quand la fatigue s’accumulent, les...

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Vidéo a voir absolument !! Le trader qui dit la véritée

Si vous ne connaissez pas encore cette vidéo, sacrifiez donc 3 minutes de votre précieux temps. Puisque ce jeune homme ne dit absolument rien d’autre que la vérité. Crue. Brutale. Sans fard. C’est sans doute même la meilleure explication de la nature intrinsèque du...

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Appel des urgences psychiatriques du CHU de Toulouse

 

A faire circuler…

Chers collègues, Chers usagers,

Nous sommes des soignants des urgences psychiatriques du CHU de Toulouse et notre équipe est entièrement mobilisée depuis le 12 juillet 2011 pour l’amélioration des conditions de travail et de soins dans nos services. Pendant ce mouvement, nous n’avons pas arrêté notre travail qui est notre passion, notre engagement, notre fierté. Nous avons mis notre autocollant de gréviste en travaillant, assignés, mais nous avons manifesté de nombreuses fois, ensemble, devant l’hôpital, devant la direction, devant les caméras pour rendre visible la souffrance invisible et essayer de régler par nous même les dysfonctionnements de nos services car les réponses de notre direction sont insatisfaisantes.

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Deuxième désaveu de la direction par le tribunal

Deuxième désaveu de la direction par le tribunal. De nombreux agents présentaient des troubles dûment constatés après l’ouverture des nouveaux locaux du secteur de pédopsychiatrie . Ceci avait motivé le vote d’une expertise par le CHSCT dès le 8 février...

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La mutuelle et le CAC 40

La mutuelle et le CAC 40 Cela aurait dû faire la une des journaux : télévision, radio, presse écrite… Cela aurait dû faire l’objet d’émissions spéciales, de prises de positions, de commentaires, de débats… Mais il n’en n’a rien été...

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le 20 octobre : Votez contre l’hôpital entreprise. Votez CGT

4R Au cours du dernier mandat d’une durée de 4 ans, la CGT a déployé toute son énergie pour être digne de la confiance que vous lui avez accordée en la positionnant comme syndicat majoritaire.

Nous n’avons pas utilisé le fait d’être majoritaires pour exercer une attitude hégémonique à l’encontre des autres organisations syndicales. Au contraire, nous avons mis à profit cette situation pour rechercher l’unité d’action et des positions convergentes dans l’intérêt des agents. Cela nous a rendus plus forts et plus efficaces face aux directions

La CGT a été à l’initiative de la plupart des actions. Même si nous n’avons pas toujours obtenu satisfaction, nous cherchons chaque fois à réaliser l’unité des personnels et des syndicats pour faire aboutir les revendications.

Un bilan de ce mandat peut être fait :

CAP

Nous avons pu négocier avec la direction sur des critères objectifs pour les avancements de grade et d’échelon. Ces critères ont fait l’objet d’un consensus entre organisations syndicales.

La priorité est accordée à l’ancienneté (ainsi tout le monde peut un jour y accèder) et lorsqu’il y a un choix à faire nous privilégions ceux qui n’en ont pas bénéficié précédemment. L’arbitraire est ainsi écarté.

Nous avons proposé et obtenu des possibilités de réduction de durées d’échelons supplémentaires en abaissant la note plancher pour les obtenir. Ce sont des centaines d’euros qui ont été ainsi obtenues par les agents, notamment en début de carrière.

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