Bienvenue sur le site de la CGT de l’hôpital de Montauban

CGT-FO-CFDT CHSCT AVORTÉ

CHSCT AVORTÉ  Après une énième présentation, nous abordons le point du « règlement intérieur du CHSCT » a été mis à l’ordre du jour plusieurs fois depuis le début de l’année. Une fois de plus nous avons pu constater que le contenu du document ne respectait pas la...

Compte rendu CTE du 20/11/2019 Budgets en baisse : continuons le combat !

Lors de cette instance nous avons examiné le budget prévisionnel de 2020 soit l’Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD) de 2020. Sans surprises, la direction propose 1,15 millions d’euros d’économies sur le budget des personnels non médicaux. C’est...

GREVE DES MANIPULATEURS RADIO LE 21. NOV 2019 HÔPITAL DE MONTAUBAN

Les organisations syndicales CGT et FO du Centre Hospitalier de Montauban déposent un préavis de grève pour la journée du Jeudi 21 novembre de 6 H 30 à 20 H 30 pour les manipulateurs de radiologie de l’établissement. Cette journée s’inscrit dans le mouvement national...

🚩JEUDI 14 NOV Ensemble pour défendre l’hôpital public

                                                    CGT-FO-CFDT et JEUDI 14 NOV Ensemble pour défendre l’hôpital public Grève et Rassemblement 13h Bus Eurythmie et co-voiturage 14h Métro Saint Cyprien Toulouse Une assemblée générale des personnels médicaux,...

(VIDEO) Aeroport de Paris : Arrêtons la braderie de nos biens communs !

Nous pouvons arrêter la braderie de nos biens communs. Vous trouverez ci-dessous une vidéo explicative sur la privatisation  d’aéroports de Paris. A FAIRE SUIVRE SANS...

COMPTES-RENDUS DES CHSCT DE L’ÉTÉ 2019

Logiciel de travail service santé au travail : Le logiciel a enfin été choisi pour la médecine du travail, il permettra un meilleur suivi des agents. Son financement sera supporté par l’hôpital et les établissements partenaires. Sa mise en place sera compliquée et...

COMPTE RENDU CTE DU 10/10/2019

ARSENAL : Le projet est en attente de validation définitive de la part de l’ARS. Le terrain n’est toujours pas acheté. L’ouverture serait effective au mieux en 2023. Les résidents devront donc encore attendre. UNITÉ DE MÉDECINE AMBULATOIRE : Le service ouvrirait en...

COMPTES-RENDUS DES CHSCT DU 2/10/2019

CHSCT EXTRAORDINAIRE DU 2 OCTOBRE : AGRESSIONS  Une infirmière de chirurgie orthopédique a été agressée par un inconnu dans la nuit du 25 septembre vers 22h45. Un agent de sécurité en intervention pour aider une soignante à gérer un patient agressif a été lui-même...

COMPTE RENDU CHSCT DU 8/10/2019

CLIN (Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales) : Le Médecin Hygiéniste nous a présenté le bilan de l’activité du CLIN pour 2018 et le programme pour 2019. Ces documents ont été approuvés à l’unanimité par le CHSCT. INSPECTION CHSCT NEUROLOGIE : Etant donnés...

LA DIRECTION ACCUSE : LA CGT REPOND

Malgré un contact permanent et une dizaine de réunions de négociation, les organisations syndicales et les représentants des personnels non médicaux du service des urgences en grève depuis le 3 juin 2019 ont décidé de rejeter ce jour le dernier protocole de sortie de...

CGT-FO-CFDT SOS URGENCES

CGT-FO-CFDT SOS URGENCES   La ministre de la Santé a présenté son « pacte de refondation des urgences » : une série de mesures dont certaines sont des gadgets et qui ne répondent en rien aux revendications des personnels en grève. Elle annonce 754 Millions d’euros sur...

ENFUMAGE

La Ministre de la Santé a présenté son plan, c’est-à-dire une longue liste de mesures. Nous publions une première analyse. D’autres suivront. ENFUMAGE La Ministre de la Santé a annoncé un « pacte de refondation des urgences » doté de 754 millions d’euros jusqu’en...

RETRAITES : Stoppons le projet de régression sociale ! Non au système universel par points !

Le projet gouvernemental confié depuis près de 2 ans à Jean Paul Delevoye, haut-commissaire à la réforme des retraites, prend forme. Ce dernier fait des annonces au cœur de la période estivale, après un simulacre de concertations orchestré pour détourner l’attention...

Des moyens pour notre Santé + de Personnel + de Salaire + de Budget pour les établissements

Une fois de plus, Madame la Ministre de la Santé s’illustre par ses déclarations mensongères et provocatrices. Dans la dernière en date, alors que les services d’urgence en grève revendiquent la création de 10 000 postes, elle ose affirmer que « le problème n’est pas...

CGT-FO-CFDT APPEL À LA SOLIDARITÉ

Depuis début juin les services des urgences et du brancardage sont en grève. Cette grève s’inscrit dans un mouvement national. Sous la pression la ministre de la santé a débloqué un budget pour la période estivale, donc non pérenne. Dans ce cadre-là, l’hôpital de...

CTE : 18 OCTOBRE UN CTE COMBATIF

REANIMATION

Une vingtaine d’agents de la réanimation s’est invitée au CTE pour demander à la direction de revoir le projet du futur service.

Déjà le CHSCT s’était prononcé contre cette organisation qui engendrerait des conditions de travail inacceptables.

Les agents sont intervenus en nombre avec une grande conviction pour soulever les problèmes suivants :

• Lieux de stockage éloignés des postes de travail auprès des patients,

• Déjà actuellement les agents sont sollicités au pied levé, au mépris de leur vie privée. Ils peuvent être rappelés ou renvoyés chez eux à tout moment en fonction du nombre de patients,

• Ils peuvent rarement prendre leur temps de pause ou de repas,

• Le temps prévu pour la doublure d’un nouvel agent est trop court.

Dans le nouveau projet aucune réponse n’est apportée à ces difficultés. De plus, ils devraient renoncer à prendre une période de congés scolaires d’été deux années sur trois.

Ces agents donnent déjà beaucoup, ils ont droit à un minimum de reconnaissance, et à une vie sociale et familiale.

Les témoignages des agents ont amené la direction à une autre écoute.

Après discussion avec les agents au cours d’une interruption de séance, la CGT a demandé l’ouverture de négociations entre direction, syndicats et personnels pour revoir l’organisation du service.

Ces négociations débuteront le 24 octobre.

La mobilisation a porté ses premiers fruits en amenant la direction à discuter avec les agents. Et leur mobilisation ne faiblira pas.

TEMPS DE TRAVAIL :

LA DIRECTION VEUT AMPUTER NOS DROITS

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Les hôpitaux pourraient perdre leurs médecins étrangers

Les hôpitaux pourraient perdre leurs médecins… par BFMTV   http://www.carevox.fr/ Plusieurs milliers de médecins étrangers pourraient se voir obligés de quitter la France le 1er janvier prochain du fait d’un durcissement des conditions d’exercice dans...

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Jeudi noir pour les blouses blanches

Jeudi noir pour les blouses blanches

Manifestation des personnels de la santé 

 

Hier, lors de la manifestation des personnels de la santé et du médico-social à Lyon, 3 femmes travaillant à la Clinique Mutualiste de Saint Etienne et syndiquées à la CGT ont été gravement accidentées. La secrétaire de ce syndicat CGT est aujourd’hui entre la vie et la mort.

Le personnel hospitalier est sous le coup de la colère car le drame aurait pu être évité.

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HOPITAL ILLÉGAL

HOPITAL ILLÉGAL par latelelibre Glissements de planning, double-journées, congés maternité non remplacés, intérimaires qui ne viennent pas : les hôpitaux travaillent à flux tendus, et parfois dans l’illégalité. Et en bout de chaine, quand la fatigue s’accumulent, les...

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Vidéo a voir absolument !! Le trader qui dit la véritée

Si vous ne connaissez pas encore cette vidéo, sacrifiez donc 3 minutes de votre précieux temps. Puisque ce jeune homme ne dit absolument rien d’autre que la vérité. Crue. Brutale. Sans fard. C’est sans doute même la meilleure explication de la nature intrinsèque du...

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Appel des urgences psychiatriques du CHU de Toulouse

 

A faire circuler…

Chers collègues, Chers usagers,

Nous sommes des soignants des urgences psychiatriques du CHU de Toulouse et notre équipe est entièrement mobilisée depuis le 12 juillet 2011 pour l’amélioration des conditions de travail et de soins dans nos services. Pendant ce mouvement, nous n’avons pas arrêté notre travail qui est notre passion, notre engagement, notre fierté. Nous avons mis notre autocollant de gréviste en travaillant, assignés, mais nous avons manifesté de nombreuses fois, ensemble, devant l’hôpital, devant la direction, devant les caméras pour rendre visible la souffrance invisible et essayer de régler par nous même les dysfonctionnements de nos services car les réponses de notre direction sont insatisfaisantes.

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Deuxième désaveu de la direction par le tribunal

Deuxième désaveu de la direction par le tribunal. De nombreux agents présentaient des troubles dûment constatés après l’ouverture des nouveaux locaux du secteur de pédopsychiatrie . Ceci avait motivé le vote d’une expertise par le CHSCT dès le 8 février...

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La mutuelle et le CAC 40

La mutuelle et le CAC 40 Cela aurait dû faire la une des journaux : télévision, radio, presse écrite… Cela aurait dû faire l’objet d’émissions spéciales, de prises de positions, de commentaires, de débats… Mais il n’en n’a rien été...

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le 20 octobre : Votez contre l’hôpital entreprise. Votez CGT

4R Au cours du dernier mandat d’une durée de 4 ans, la CGT a déployé toute son énergie pour être digne de la confiance que vous lui avez accordée en la positionnant comme syndicat majoritaire.

Nous n’avons pas utilisé le fait d’être majoritaires pour exercer une attitude hégémonique à l’encontre des autres organisations syndicales. Au contraire, nous avons mis à profit cette situation pour rechercher l’unité d’action et des positions convergentes dans l’intérêt des agents. Cela nous a rendus plus forts et plus efficaces face aux directions

La CGT a été à l’initiative de la plupart des actions. Même si nous n’avons pas toujours obtenu satisfaction, nous cherchons chaque fois à réaliser l’unité des personnels et des syndicats pour faire aboutir les revendications.

Un bilan de ce mandat peut être fait :

CAP

Nous avons pu négocier avec la direction sur des critères objectifs pour les avancements de grade et d’échelon. Ces critères ont fait l’objet d’un consensus entre organisations syndicales.

La priorité est accordée à l’ancienneté (ainsi tout le monde peut un jour y accèder) et lorsqu’il y a un choix à faire nous privilégions ceux qui n’en ont pas bénéficié précédemment. L’arbitraire est ainsi écarté.

Nous avons proposé et obtenu des possibilités de réduction de durées d’échelons supplémentaires en abaissant la note plancher pour les obtenir. Ce sont des centaines d’euros qui ont été ainsi obtenues par les agents, notamment en début de carrière.

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